Combien coûte un poste vacant, versus les services d’un chasseur de tête?

Pour vous aider à saisir pleinement l’impact économique d’un processus de recrutement, nous avons conçu une grille tarifaire pour calculer les coûts reliés à un recrutement. Vous pouvez ainsi avoir une vision nette de vos dépenses liés aux services d’un chasseur de tête.

Détail des coûts associés avec un recrutement interne

Pour engager pour un poste spécifique, nous aurons en moyenne besoin de faire trois publications pour chacune des offres. Ensuite, il faut penser aux semaines à consacrer au tri de CV peu pertinents, ce qui peut rapidement devenir onéreux et ennuyeux.

Outre les frais publicitaires, les salaires de vos équipes internes et le temps d’implication dans le recrutement, d’autres aspects doivent être inclus pour un calcul exhaustif. Parmi ceux-ci figurent les dépenses pour des services additionnels, comme les vérifications des antécédents, les tests médicaux et psychométriques et autres.

Il faut également compter le coût d’un poste inoccupé et celui d’une mauvaise embauche. Le coût lié à un poste non pourvu est souvent sous-estimé. Un poste vacant peut entraîner des pertes financières considérables, pouvant atteindre trois fois le salaire de la personne à recruter. Chaque jour sans un membre clé de votre équipe peut entraîner un manque à gagner potentiel pour l’entreprise. 

Case study pour un vendeur commercial

Prenons l’exemple d’un vendeur commercial, un élément central pour la génération de revenus. Si ce poste reste vide pendant plusieurs semaines, vous passez à côté d’opportunités de vente essentielles et des revenus afférents. 

Ce poste est l’un des plus stratégiques car il est directement lié à nos ventes et à nos revenus. En effet, si nous sommes actuellement à la recherche d’un représentant des ventes depuis 6 semaines, cela signifie que nous avons potentiellement manqué des opportunités de revenus s’élevant à 21 818.10$!

Faisons le calcul ensemble. Chaque jour sans un représentant des ventes, nous économisons 363.63$ de salaire, mais nous passons à côté de 1090.90$ de revenu potentiel. Cela représente une perte nette de 727.27$ par jour et de 21 818.10$ sur une période de 6 semaines (30 jours ouvrables). 

Plus le temps passe, plus nous risquons de faire des compromis dans le processus de recrutement afin de pourvoir le poste rapidement. Cela augmente le risque d’erreurs de sélection, qui peuvent également avoir un coût important pour notre organisation.

Prendre en compte ces paramètres financiers est primordial pour calculer vos coûts de recrutement, ou le retour sur investissement de collaborer avec un chasseur de tête.