tu cherches un

emploi ?

Et si on transformait ta carrière?

Tu cherches un emploi ?

Et si on transformait ta carrière?

L’accélérateur de carrière

Tu tournes en rond sur les sites de recrutement et ça te semble impossible de trouver ton emploi de rêve? Cette page est pour toi.

Le marché de l’emploi est plus compétitif que jamais. Malheureusement, avoir de bonnes compétences et expériences de travail ne suffit plus. Il faut savoir se présenter de manière impeccable, chercher aux bons endroits et savoir comment approcher les employeurs potentiels. Chez A.Gens.C, nous travaillons étroitement avec nos talents pour les rendre irrésistibles aux yeux des employeurs. 

Avec nous, vous transformez non seulement votre CV, mais aussi la manière dont le marché vous perçoit, vous donnant ainsi une réelle chance de vous démarquer dans un univers compétitif.

LE BOOSTER

85$

  • Révision complète de votre CV
  • 1 entrevue minimum garantie

L’ACCÉLÉRATEUR

150$

  • Révision complète de votre CV
  • Rencontre de 30 minutes avec un recruteur
  • 1 entrevue minimum garantie

Guillaume a trouvé un poste correspondant parfaitement à mon parcours professionnel. Bien que je n’aie pas été retenue pour ce poste, j’ai grandement apprécié le professionnalisme, la disponibilité et les conseils avisés de Guillaume. Son soutien m’a permis de mieux comprendre le processus de recrutement et de me préparer efficacement. 

Cynthia

J’ai travaillé avec beaucoup d’agences de placement mais la qualité du travail de Guillaume est incomparable. Il a tout de suite su me mettre à l’aise et son suivi auprès de l’entreprise et moi-même a permis la signature de mon contrat en seulement quelques heures. Je n’hésiterais pas une seconde pour recommander les services de Guillaume.

Nabir

A great recruitment experience with an exceptional recruiter, that’s what I’ve had! With Guillaume you don’t just get a run of the mill recruiter, you get a coach, a guide and a cheerleader as well. He will provide you with the best possible support during your recruitment process. Thanks a million Guillaume!

Stacy W.

Merci beaucoup Guillaume. Sincèrement je t’ai fais confiance sur toute la ligne et tu m’as permis de me trouver un emploi au Québec! Ce qui m’as pris plusieurs mois sans succès de mon côté. 

Espérance B.

Merci, Guillaume !
Tu es là Genèse de cette nouvelle étape!

Béatrice

C’est pas mal surréel en ce moment je dirais! Merci Guillaume de m’avoir présenté de nouvelles opportunités.

Jérôme N.

Le support, le suivi, les préparations, les encouragements tout y est! Merci Guillaume pour le service hors pair.

Clémence

D’un coaching à une refonte de mon cv … Guillaume m’as permis de me présenter sur mon meilleur , je ne saisissais pas toutes les subtilités de l’importante de la première impression! Merci!

Mohamed G.

Comment optimiser mon CV?

Mettez en avant vos compétences clés, vos expériences récentes et le plus important et plus souvent oublié, adaptez-le à l’offre d’emploi. En travaillant avec A.Gens.C, nous trouverons comment aborder vos expériences pour optimiser vos changes de réussites.

 

Comment me préparer à un entretien?

Renseignez-vous sur l’entreprise, pratiquez vos réponses et préparez des questions pertinentes. L’employeur s’attend à ce que vous connaissiez un minimum d’informations sur l’entreprise et que vous ayez quelques questions pour dynamiser l’entretien.

 

Dois-je postuler à toutes les offres?

Idéalement non ! De plus en plus, les outils d’IA permettent d’automatiser la postulation sur les différentes plateformes (Indeed, Jobillico, site intranet). Par contre, cela nous renvoie à la même question : pourquoi postulent-ils autant ?

L »objectif est de bien cerner votre poste idéal au niveau technique, puis d’évaluer sur le site web la marque employeur de la compagnie… et non, je ne parle pas des fameuses tables de ping-pong (quoique je suis un fan), mais de tout ce qui touche à la flexibilité de l’emploi (télétravail, REER, assurance, nombre d’heures). Ont-ils un segment qui parle de leur vraie valeur et non pas seulement de leur collaboration ? 

 

Faut-il envoyer une lettre de motivation ?

Un grand débat entoure cette lettre de recommandation ! Si elle est explicitement demandée, c’est évident. Sinon, un message personnalisé à l’employeur lors de l’envoi de la candidature aura le même effet, en y incluant des éléments clés de la compagnie. Exemple : Je trouve votre devise inspirante car je me considère également comme une personne dont l’environnement interpelle.

Dois-je relancer l'employeur si je n'ai pas de nouvelles?

Oui ! Si vous sentez que l’entrevue était au point et que vous avez bien connecté avec le gestionnaire et le recruteur, ne vous gênez pas. On conseille d’attendre 5 jours après l’entrevue. Sinon, vous pouvez aussi demander en fin d’entrevue quel est le processus de recrutement pour le poste ou à quelle date le suivi devrait se faire ? Cela démontre de l’intérêt de votre part envers le processus et la compagnie.

 * J’aime bien contacter le gestionnaire directement. Souvent l’e-mail sera présent dans l’invitation. Exemple : Bonjour XXX, j’ai bien aimé vous rencontrer. J’aurais aussi aimé connecter d’un côté personnel. Voici mes infos si jamais vous voulez dîner ou échanger virtuellement. Cela démontre votre aplomb à prendre les devants.

Comment négocier un salaire ?

Probablement la question la plus posée en recrutement. La première chose à savoir, c’est que si vous avez la chance de travailler avec mon équipe, nous gérons cet aspect des négociations pour vous. Nous connaissons votre valeur sur le marché et leur échelle salariale. Nous vous guidons vers un idéal tout en protégeant votre relation avec votre futur employeur.

Pour les autres, utilisez Indeed et les échelles salariales visibles. Selon mes compétences et mon poste antérieur, voici une fourchette salariale selon les tâches évoquées avec lesquelles je me sens confortable à accepter. Ne vous sous-évaluez jamais et n’exagérez pas !

Comment expliquer un trou dans mon CV?

Hyper important, écrivez le pourquoi, peu importe la raison – congé de maternité, aide au foyer, etc. Cela permet au recruteur de ne pas poser trop de questions sur le trou et par la suite de créer un malaise ou un froid.

Dois-je accepter une offre qui ne me convient pas parfaitement?

Dans un monde idéal, je vous dirais non, mais tout dépend de vos circonstances. Cela coûte extrêmement cher pour un employeur de former quelqu’un qui ne se sent déjà pas mobilisé. Voici ce que je vous conseille : « J’aimerais viser ce salaire pour répondre à mes besoins familiaux. Quel serait le processus à l’interne pour atteindre ce niveau et en combien de temps selon vous ? »

Évaluez les avantages et inconvénients. Si la balance ne penche pas en votre faveur, il vaut mieux attendre l’opportunité idéale.

Combien de temps après l'entrevue dois-je faire un suivi?

NON … JAMAIS … Je sais que cette pratique est très courante en Europe, mais pour le Québec, cela est très mal perçu … À vos ciseaux … On coupe les photos !

forces.

Les avantages de travailler avec un chasseur de tête

Réseau

L’un des plus grands atouts d’un chasseur de tête, c’est son réseau. Nous disposons d’une grande banque de compagnies activement en recherche ! Plusieurs de mes postes ne sont même pas annoncés sur leur site web, soit ils sont hyper stratégiques ou confidentiels.

Approche

Nous sommes humains et nous voulons votre réussite ! Testez-nous, vous seriez étonnés de voir l’impact d’un bon CV et d’un coaching sur vos possibilités d’avancement.

 

Transparence

Chez A.Gens.C, la relation de confiance avec nos candidats est ce que nous chérissons le plus. Nous trouvons important de vous donner l’heure juste et de garder une communication active, accessible et ouverte.

 

Post-recutement

Il est très important pour mon éthique de travail de faire le suivi avec mes candidats placés. Est-ce que la culture qui nous a été présentée et parlée est réelle ou est-ce qu’ils nous ont vendu du rêve ? Dans l’objectif de toujours m’améliorer et donner un meilleur service aux candidats.

De A à Z

A.Gens.C vous accompagne de la première entrevue jusqu’à l’embauche. Nous agissons comme une extension de vos recherches. Parlez-moi de vous ! Guidez-moi sur votre WHY et ce qui vous fait vibrer et je vais m’assurer de bien vous positionner.

 

Recherche

Nous allons prendre soin de vous et de votre bagage pour le mettre au goût du jour et nous assurer que vous brillez par votre approche. Laissez-vous guider !

 

Penser le recrutement

différement.