Recrutement

& chasse de tête

Recrutement & chasse de tête

Le processus A.Gens.C se veut simple, efficace et sans flafla.

Notre équipe agit avec l’agilité et l’acuité d’un prédateur expert, scrutant le marché pour dénicher les talents les plus rares et les plus qualifiés. Nous nous engageons à comprendre profondément les besoins uniques de votre entreprise, tout en utilisant des techniques de recrutement innovantes pour vous apporter des candidats de premier choix. Avec A.Gens.C, vous bénéficiez d’une expertise aiguisée, d’une stratégie ciblée, et d’une détermination sans faille pour trouver le parfait match pour votre organisation.

À qui s’adresse nos services?

Aux entreprises ambitieuses à la recherche de talents exceptionnels renforcer leurs équipes. Que vous soyez une start-up en pleine expansion, une PME en quête de talents clés pour votre croissance, ou une grande entreprise visant à attirer des experts de haut niveau, nous avons l’expertise et les ressources nécessaires pour répondre à vos besoins spécifiques. Nos services sont conçus pour les organisations qui cherchent à collaborer avec des professionnels du recrutement passionnés et efficaces, prêts à déployer une stratégie de chasse de tête sur mesure pour dénicher les candidats les plus adaptés à vos exigences.

La chasse de tête, ça coûte cher!

Moins cher qu’un poste vacant! En réalité, les coûts associés à nos services chez A.Gens.C sont souvent compensés par les gains significatifs rattrapés avec l’efficacité et la justesse de nos sélections de candidats. En vous fournissant des candidats hautement qualifiés et parfaitement adaptés à vos besoins, nous contribuons à réduire le temps et les ressources nécessaires pour recruter, tout en minimisant les risques d’erreurs de recrutement coûteuses.

La méthode

A.Gens.C

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Appel d’intro

Court appel de moins de 10 minutes pour comprendre le besoin et vous détailler mon expertise, et en quoi mon approche est différente.

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Prise de mandat 

Par vidéo, on focus sur la compréhension du poste à pourvoir et ses particularités. On discute également de la culture de votre entreprise pour trouver le profil psychologique idéal.

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En mode chasse

Et c’est parti! Tout au long de la chasse, je vous tiens informé. Je vous présente rapidement des premiers candidats et on réajuste au besoin. Trois rencontres sont prévues entre vous, moi et le candidat.

04

Recrutement

Maintenant l’embauche faite, on se concentre sur l’intégration du candidat. Mon objectif est de vous aider à bien communiquer les fondements et valeurs de votre entreprise pour une expérience positive partagée.

Garantie candidat 48h

On sait à quel point c’est frustrant une agence de placement qui présente un candidat à plusieurs entreprises en même temps pour faire augmenter la rareté. C’est pourquoi chez A.Gens.C, on veut faire différent. Nous offrons une exclusivité de 48h sur les candidats que nous vous présentons. Ainsi, vous avez le temps de valider vos besoins à l’interne. Notre expertise, agencer nos candidats à votre culture ! 

Nos domaines de prédilection

  • Cabinets Comptable
  • Technologies de l’information (T.I.)
  • Marketing et communications
  • Ressources humaines

Restructuration & transition de carrière

Vous êtes sur le point de mettre fin à un emploi ou encore d’abolir un poste au sein de votre organisation? Chez A.Gens.C, nous savons comment il peut être difficile de s’engager dans ce processus. Et si ensemble, on permettait à vos employés de partir dignement et reconnaissants… Parce que oui, A.Gens.C est également votre partenaire dans les moments difficiles.

Les avantages du PROGRAMME TRANSITION

+ SOUTIEN PERSONNALISÉ : Les participants bénéficient d’un accompagnement adapté à leurs besoins, ce qui les aide à mieux gérer le changement.

+ ACCÈS À DES RESSOURCES : Notre programme transition offre des outils et des ressources, comme des ateliers de CV, des simulations d’entretiens et des conseils sur le marché de l’emploi.

+ AMÉLIORATIONS DES COMPÉTENCES : Le programme permet d’acquérir de nouvelles compétences ou de renforcer celles existantes, augmentant ainsi l’employabilité.

+ RÉSEAUTAGE : Les participants ont souvent l’occasion de se connecter avec des professionnels du secteur, ce qui peut mener à des opportunités d’emploi.

+ RÉDUCTION DU STRESS : Avoir un plan et un soutien peut diminuer l’anxiété liée à la recherche d’un nouvel emploi.

+ MEILLEURE COMPRÉHENSION DU MARCHÉ : Les programmes aident à comprendre les tendances du marché du travail et à identifier les secteurs en croissance.

+ RENFORCEMENT DE LA CONFIANCE : Le coaching et le soutien moral aident à renforcer la confiance en soi des participants.

Nos domaines de prédilection

  • Marketing et communications
  • Comptabilité et finances
  • Ressources humaines
  • Technologies de l’information (T.I.)
Ça fait quoi au juste un chasseur de tête?

Un chasseur de tête joue un rôle crucial en identifiant et en attirant des talents de haut niveau qui ne sont pas nécessairement visibles présentement sur le marché. En utilisant des techniques de recherche avancées et des réseaux étendus, nous dénichons des candidats passifs, souvent difficiles à atteindre, qui possèdent les compétences et l’expérience recherchées pour des postes clés. Nous nous engageons à comprendre en profondeur les besoins spécifiques de votre entreprise, en évaluant les compétences, la culture et le potentiel de chaque candidat pour garantir un agencement parfait. De plus, nous gérons l’ensemble du processus de recrutement, de la recherche initiale à la négociation de l’offre, vous permettant de vous concentrer sur vos priorités et les parties positives d’une embauche.

Ça prend combien de temps trouver le parfait candidat?

Le temps nécessaire! Il est difficile d’évaluer une durée précise car celle-ci variera beaucoup en fonction du poste, des critères d’embauche et de la culture de l’entreprise. Agensc veut vraiment s’éloigner de l’aspect transactionnel de la chasse de tête! Ce que nous voulons, c’est connecter les bonnes personnes, en mettant l’accent sur l’aspect humain, à une culture d’entreprise qui correspondra aux deux parties.

J'ai déjà une équipe interne en RH, pourquoi utiliser un recruteur?

Les recruteurs externes apportent une expertise spécialisée en matière de chasse de tête et de recrutement et des techniques de recherche avancées qui peuvent compléter les efforts de votre équipe RH. Ils peuvent également offrir une perspective objective et impartiale, réduisant les biais potentiels et élargissant le champ de recherche au-delà des candidats traditionnels. En déléguant les tâches de recherche et de sélection à des experts externes, votre équipe interne peut se concentrer sur d’autres aspects stratégiques de la gestion des ressources humaines. En somme, un recruteur externe peut renforcer votre stratégie de recrutement et maximiser vos chances de trouver les meilleurs talents pour vos besoins spécifiques.

En tant que responsable des ressources humaines, j’ai eu l’opportunité de collaborer avec A.GENS.C et je souhaite exprimer ma plus grande satisfaction pour son expertise, sa compréhension de nos attentes et à cerner nos besoins.

Grâce à son approche sympathique et professionnelle, nous avons trouvé une candidature parfaitement alignée avec nos valeurs. Le processus de recrutement a été fluide et rapide, et le coup de cœur a été immédiat. Nous avons pu finaliser l’embauche en un temps record, et la candidate s’est parfaitement intégrée à notre équipe.

Je recommande vivement A.GENS.C à toute entreprise cherchant à optimiser ses processus de recrutement et à trouver les meilleurs talents. 

Marie-France Paré | Paré Assurances

Guillaume a été un partenaire exceptionnel dans notre processus de recrutement. Il comprend parfaitement nos besoins spécifiques et a su nous proposer des candidats de qualité en un temps record. Son professionnalisme, son écoute et son efficacité ont grandement facilité notre recherche de nouveaux talents. Travailler avec lui est toujours un plaisir, et nous lui faisons entièrement confiance pour accompagner notre croissance. Je le recommande vivement pour toute entreprise cherchant un recruteur fiable et compétent.

Karol-Anne | Puzzle Médical

Au-delà d’un accompagnement et d’un coaching fort, même pour la vente des offres auprès de nos candidats, Guillaume nous a permis de nous guider rapidement même pour nos échelles salariales. Pour nous, c’est plus qu’un chasseur de têtes, c’est aussi un partenaire.

Mathieu | Organisation Dupuis

Guillaume nous a rapidement guidés sur les tendances du marché et nous a présenté des candidats qui correspondent à notre culture, ce qui nous a permis d’augmenter rapidement le rythme avec nos clients.

Kenny| Forvis Mazars

Ne laissez pas les meilleurs talents vous échapper…

Laissez nos experts les traquer pour vous!

A.Gens.C aide à mettre en relation les meilleurs talents, dans les emplois les plus stimulants. Aussi complexe semble votre dossier, on saura vous accompagner à toutes les étapes vers le succès.