Bouleverser le monde du recrutement traditionnel

À propos de A.Gens.C

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Candidats placés

Animal blessé

Bouleverser le monde du recrutement traditionnel

À propos de A.Gens.C

Pourquoi A.Gens.C ?

Le nom A.Gens.C incarne une approche moderne et professionnelle du recrutement et de la chasse de tête. Chaque lettre symbolise une dimension clé de la mission de l’entreprise : « A » pour Agence, « Gens » pour les talents et « C » pour l’agencement de la Culture et des Candidats! Ce nom concis reflète l’expertise et la sophistication de l’équipe dans la recherche et la sélection des meilleurs talents. A.Gens.C est ainsi un symbole de l’engagement à fournir des solutions de recrutement innovantes et efficaces.

A

Pourquoi A.Gens.C?

Le nom A.Gens.C incarne une approche moderne et professionnelle du recrutement et de la chasse de tête. Chaque lettre symbolise une dimension clé de la mission de l’entreprise : « A » pour Agence, « Gens » pour les talents et « C » pour l’agencement de la Culture et des Candidats! Ce nom concis reflète l’expertise et la sophistication de l’équipe dans la recherche et la sélection des meilleurs talents. A.Gens.C est ainsi un symbole de l’engagement à fournir des solutions de recrutement innovantes et efficaces.

GENS

Une approche 100% candidat

Chez A.Gens.C, on veut faire différent. Et pour nous, ça commence par une approche profondément centrée sur les candidats. Les agences de recrutement focus trop souvent sur des volumes élevés et des critères standardisés. Ici, on prend le temps de connaître en profondeur les besoins et les aspirations de chaque candidat ainsi que les spécificités culturelles et organisationnelles de nos entreprises clientes. En investissant dans cette compréhension mutuelle, nous créons des alignements précis et pertinents, assurant ainsi que chaque placement est le résultat d’une véritable synergie entre les compétences individuelles et les attentes de l’entreprise. Cette démarche personnalisée permet de construire des relations professionnelles durables et enrichissantes.

Coller les Candidats à votre Culture

Chez A.Gens.C, on veut faire différent. Et pour nous, ça commence par une approche profondément centrée sur les candidats et la culture de nos entreprises-clientes. Les agences de recrutement focus trop souvent sur des volumes élevés et des critères standardisés. Ici, on prend le temps de connaître en profondeur les besoins et les aspirations de chaque candidat ainsi que les spécificités culturelles et organisationnelles de nos entreprises clientes. En investissant dans cette compréhension mutuelle, nous créons des alignements précis et pertinents, assurant ainsi que chaque placement est le résultat d’une véritable synergie entre les compétences individuelles et les attentes de l’entreprise. Cette démarche personnalisée permet de construire des relations professionnelles durables et enrichissantes.

C

Notre philosophie

L'humain d'abord.

Chez A.Gens.C, nous croyons fermement que le succès d’un recrutement repose avant tout sur l’humain. Nous placons toujours les personnes au coeur de notre démarche, candidat et employeur. Notre approche est résolument centrée sur les individus, plutôt que sur le simple nombre de mandats clos.

Pour nous, chaque candidat est unique, avec des aspirations, des talents et des valeurs spécifiques. Nous prenons le temps de comprendre vos besoins et motivations afin de vous accompagner dans la recherche du poste qui vous correspond vraiment. De même, nous collaborons étroitement avec les employeurs pour cerner leurs exigences et leur culture d’entreprise, garantissant ainsi une adéquation parfaite entre les deux parties.

Notre objectif n’est pas de remplir des quotas, mais de créer des matchs significatifs qui apportent une réelle valeur ajoutée. Nous privilégions une approche humaine et personnalisée, car nous savons que c’est la clé pour construire des relations professionnelles durables et épanouissantes.

Sans perte de temps.

Vous savez combien coûte un poste vacant? Évidemment, vous remarquez lorsqu’il manque un employé clé dans l’entreprise. Les opérations sont moins efficaces, le travail s’empile et vous sentez que l’équilibre de l’équipe est en péril. Déjà, d’un niveau humain c’est difficile. Un poste vacant peut coûter de une à trois fois le salaire de l’employé manquant.

C’est pourquoi, chez A.Gens.C, nous comprenons l’urgence de votre besoin. Nous ne vous proposons pas des candidats au hasard pour ne pas gaspiller davantage de temps ; nous nous engageons à cibler avec précision pour accélérer efficacement le processus de recrutement.

Juste du beau.

Les conversations plates de type salaire, les avantages sociaux et autres… c’est nous qui s’en charge! 

Comme ça, la relation entre le candidat est l’employeur n’a pas besoin de faire le focus sur ces sujets plus épineux. À la place, vous avez tout le temps du monde pour voir comment cette potentielle collaboration pourrais vous amener tout deux au prochain niveau.