Notre équipe de

Chasseurs de tête

photo guillaume

Et si on laissait de côté les ressources-humaines et on se concentrait sur les Relations humaines? 

Guillaume, chasseur de tête & fondateur

Mon plus grand désir : faire l’inverse de ce que j’ai appris durant mon BAC en marketing.

Imaginez les merveilleuses pub de McDo avec un BigMac, la sauce dégoulinante et la salade reluisante… Ça donne envie non? Et pourtant, quand on arrive chez McDo, le rêve est immédiatement brisé: le vrai burger ne ressemble en aucun point à la publicité…

C’est un peu ce qui se passe avec le marché de l’emploi actuellement! Les compagnies dépensent des milliers de dollars en marketing RH pour être plus attractif. Mais une fois en poste… le burger semble moins intéressant!

Voilà pourquoi je m’assure de travailler en étroite collaboration avec les équipes RH de mes clients, afin de comprendre la vraie culture en place et de trouver le meilleur fit.

 

Agençons Culture et candidat, de la bonne façon.

Emmanuel | Chasseur

Le recrutement, c’est plus qu’une rencontre entre un CV et une offre d’emploi. C’est l’art de connecter les bonnes personnes avec les bonnes opportunités.

Apprenez-en plus sur Emmanuel

Je suis Emmanuel Rubio, conseiller en acquisition de talents passionné et spécialisé dans le recrutement stratégique. Mon objectif est d’accompagner les entreprises dans leur croissance en trouvant les candidats qui feront la différence, tout en guidant les professionnels vers des carrières alignées avec leurs aspirations.

Avec plusieurs années d’expérience en ressources humaines et une formation en gestion des talents, j’ai développé une approche personnalisée et humaine. Chaque collaboration est une opportunité de bâtir des relations solides basées sur la transparence et la confiance, que ce soit avec des employeurs en quête de solutions RH efficaces ou des candidats souhaitant donner un nouvel élan à leur parcours professionnel.

Faites équipe avec moi pour transformer vos défis de recrutement en succès durables.

abdou | Chasseur

Comme comptable, j’ai appris que la main d’oeuvre était un coût. En tant que recruteur, j’ai compris que la main d’oeuvre est un investissement.

Apprenez-en plus sur Abdou

Ancien employé dans un cabinet comptable, j’ai acquis une solide expérience dans le domaine de la finance et de la gestion. Aujourd’hui, je suis passionné par l’idée d’accompagner les professionnels comme vous dans votre prochaine étape de carrière.

Mon objectif est de vous guider à travers les coulisses du recrutement, en vous fournissant des conseils personnalisés et des stratégies adaptées à votre parcours. Que vous soyez à la recherche d’un nouveau défi ou que vous souhaitiez simplement explorer vos options, je suis là pour vous aider à naviguer dans ce processus avec confiance.

Laissez-moi vous montrer comment mettre en valeur vos compétences et vos expériences pour attirer l’attention des employeurs. Ensemble, nous pouvons transformer votre vision de carrière en réalité !

Kevin | Chasseur

Les qualités spécifiques à chaque humain se constatent et doivent s’exprimer ensuite.

Apprenez-en plus sur Kevin

Mon parcours est atypique. Il concerne plusieurs endroits du monde et des expériences particulières avec lesquelles je me suis constitué un trousseau de clés.

D’un naturel ambitieux, j’ai toujours consacré une place importante dans le développement des gens qui m’entourent. J’ai toujours cru que si je souhaitais atteindre mes objectifs personnels, je devais d’abord aider les gens autour de moi à atteindre les leurs.

Mon oeil curieux et mes actions de gestionnaire ont toujours montré ma capacité à pousser l’environnement dans lequel j’évoluais à se questionner et se remettre en question afin de trouver l’idée qui fera la différence.

Notre action doit permettre à l’entreprise de définir sa perle rare et à nos ressources de se retrouver prêtes au bon endroit, au bon moment.

Nous devons incarner ensemble l’« Eurêka » d’Archimède.

Le match parfait se construit. Je suis déjà impatient d’entendre votre histoire.

Recrutement en Cabinet comptable, TI , MKG, RH & comptabilité.

Contrairement à un recrutement classique, le chasseur de tête maîtrise parfaitement le marché et connaît en profondeur le profil des talents qu’il recherche. Il est capable de comprendre les aspirations, les besoins et les préoccupations spécifiques des candidats, ce qui lui permet de les approcher de manière ciblée et convaincante. Tel un chasseur aguerri, il sait où trouver sa proie, comment la suivre discrètement et, au bon moment, engager le dialogue pour attirer l’attention du candidat avec une offre adaptée et irrésistible.

Cette approche sur-mesure maximise les chances de réussite en identifiant et en séduisant les meilleurs talents, souvent passifs, qui ne répondraient pas à des sollicitations standardisées.

forces.

Ce qui nous différencie comme chasseurs de tête

Réseau

Un des plus grands atouts d’un chasseur de tête, c’est son réseau. Nous disposons d’une grande banque de candidats actifs et inactifs et plusieurs partenariats avec d’autres agences de placement.

Approche

Notre approche ultra-personnalisée nous permet d’offrir une expérience sur-mesure convenant aux différents candidats et employeurs. On vous traite comme un humain avant tout.

Transparence

Chez A.Gens.C, la relation de confiance avec nos clients est ce que nous chérissons le plus. Nous trouvons important de vous donner l’heure juste et de garder une communication active, accessible et ouverte.

Post-recutement

Fais-tu quelque chose en service après vente qui te différencie? 

De A à Z

A.Gens.C vous accompagne de la première entrevue, jusqu’à l’embauche. Nous agissons comme extension de votre entreprise, dans le respect de ses valeurs et convictions. 

Techno

Pas grand monde parle de ce qu’ils utilisent comme outils technos, ou s’ils sont plus efficaces grâce à leur connaissance approfondie de Linkedin, genre. 

Penser le recrutement

différement.