Pourquoi cette question est-elle posée par les recruteurs ?
Lors d’un entretien, les recruteurs cherchent à évaluer votre capacité à vous présenter de manière claire et concise. Ce n’est pas une invitation à réciter votre CV, mais plutôt une opportunité de mettre en avant votre parcours, vos compétences et votre motivation pour le poste visé.
La méthode en trois étapes pour une réponse percutante
1. Introduire son parcours avec une phrase synthétique
L’objectif est de donner dès le départ une idée claire de votre profil. Exemples :
- « Je suis comptable avec cinq ans d’expérience en cabinet et en entreprise, spécialisé en audit et fiscalité. »
- « Après huit ans en marketing digital, j’ai aidé plusieurs startups à développer leur présence en ligne et à optimiser leurs campagnes. »
Pourquoi ? Cette accroche permet au recruteur de situer immédiatement votre profil et d’amorcer la discussion.
2. Mettre en avant deux à trois compétences clés illustrées par des exemples
Il est crucial d’appuyer ses propos par des réalisations concrètes. Exemples :
- « Chez XYZ, j’ai piloté un projet d’optimisation fiscale qui a permis à l’entreprise d’économiser 20 % sur ses coûts. »
- « En tant que chef de projet, j’ai géré une équipe de 10 personnes et réduit les délais de livraison de 30 %. »
Pourquoi ? Montrer des résultats tangibles renforce votre crédibilité et met en évidence votre impact dans vos précédents rôles.
3. Faire le lien avec le poste visé
Il est essentiel de relier votre parcours à l’entreprise et au poste pour lequel vous postulez. Exemples :
- « Je cherche maintenant à intégrer une entreprise comme la vôtre pour mettre à profit mon expertise en gestion financière et continuer à évoluer en fiscalité. »
- « Ce qui m’attire chez vous, c’est votre culture d’innovation et votre approche du marketing, ce qui correspond parfaitement à mon expérience et à mes aspirations. »
Pourquoi ? Cela montre votre motivation et donne au recruteur une raison de vous choisir.
Exemple de réponse complète
« Je suis comptable avec cinq ans d’expérience en cabinet et en entreprise, spécialisé en audit et fiscalité. Chez XYZ, j’ai piloté un projet d’optimisation fiscale qui a permis à l’entreprise d’économiser 20 % sur ses coûts, et j’ai également encadré une équipe de trois analystes. Aujourd’hui, je souhaite rejoindre votre cabinet, reconnu pour son expertise en fiscalité, afin d’apporter mes compétences et continuer à me perfectionner dans un environnement stimulant. »
Les erreurs à éviter
- Raconter sa vie personnelle : Restez professionnel et centré sur votre parcours.
- Lister toutes ses expériences sans hiérarchie : Soyez concis et mettez en avant les points les plus pertinents.
- Ne pas exprimer son intérêt pour l’entreprise : Montrez que vous avez fait vos recherches et que le poste correspond à vos aspirations.
Conclusion
La question « Parlez-moi de vous » est une opportunité stratégique pour captiver l’attention du recruteur et poser les bases d’un entretien réussi. En suivant cette structure claire (accroche percutante, compétences illustrées, lien avec le poste), vous maximisez vos chances de convaincre et de marquer des points dès le départ.
Emmanuel Rubio . Directeur du recrutement
