« Le travail n’est pas l’endroit pour être votre meilleur soi »
Six employeurs sur dix auraient déjà congédié leurs travailleurs de la génération Z. Qu’est-ce qu’on en pense chez A.Gens.C?
La Génération Z se fait congédié en bloc!
Gen Z est de retour dans les gros titres (on est choqué…) Cette fois, ils se font licencier. Selon un nouveau rapport, six employeurs sur dix affirment avoir déjà congédié des travailleurs de la génération Z après les avoir embauchés fraîchement sortis de l’université plus tôt cette année.
Après avoir rencontré plusieurs problèmes avec les jeunes recrues, un patron sur six dit qu’il hésite à embaucher à nouveau des diplômés, tandis qu’un patron sur sept admet qu’il pourrait éviter de les embaucher complètement l’année prochaine. Trois quarts des entreprises interrogées par le site Intelligent.com ont déclaré que certaines ou toutes leurs recrues récentes étaient insatisfaisantes d’une manière ou d’une autre.
Les Gen Z ont un rapport au travail complètement différent
Le créateur TikTok @justwaynecreative, qui travaille dans une organisation qui embauche des diplômés récents, a donné son avis sur la question. Dans sa vidéo, il souligne un état d’esprit complètement différent chez les travailleurs de la génération Z : « ils ont une idée spéciale de ce qui est et n’est pas, de ce qui devrait et ne devrait pas être. Aucune génération n’a jamais eu plus d’accommodements, plus de spécialisations, plus de curation que la génération Z », a-t-il déclaré.
Tandis que les générations plus âgées comprennent que le travail n’est pas l’endroit pour exprimer pleinement son moi authentique, la génération Z ne voit pas les choses de cette manière. Dans tous les autres aspects de leur vie, ils ont été encouragés à être leur meilleur et leur plus authentique soi. Ils le voient comme un droit d’être exactement qui ils veulent être et de vivre comme ils le souhaitent dans chaque espace qu’ils occupent.
Cet état d’esprit crée des frictions avec les générations plus âgées qui voient le lieu de travail comme un endroit où l’on contribue en échange d’un salaire – et c’est tout.
Des performances jugées insatisfaisantes
On dit que la génération Z ne contribue pas suffisamment — ni à la culture du lieu de travail ni aux résultats de l’entreprise — pour justifier les exigences qu’elle formule. Ce qu’on reproche aux jeunes de ne pas comprendre, c’est que tout le monde est remplaçable. Le monde du travail reste le monde du travail.
Dans tout ce discours, certains prennent le parti de la génération Z, remettant en question pourquoi les travailleurs ne pourraient pas être 100% eux-mêmes au travail. Simplement parce que d’autres générations se sont habituées à être malheureuses au travail ne veut pas dire que nous devons continuer de l’être. Et si on se rappelle il n’y a pas si longtemps, on avait le même discours à l’égard des milléniaux.
